| union | Дата: Понедельник, 07.04.2014, 10:58 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Администраторы
Сообщений: 52
Статус: Offline
| Вот так. Очень просто. Не директор филиала, а заместитель директора по безопасности мореплавания. Не ссылаясь ни на какие нормы законодательства, не задумываясь о содержании трудовых договоров. Что это?
Сообщение отредактировал union - Понедельник, 07.04.2014, 11:00 |
| |
| |
| В_Кабанов | Дата: Понедельник, 07.04.2014, 13:53 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| Как показывает практика, уровень культуры, в том числе правовой, многих руководителей Росморпорта оставляет желать лучшего.
Когда какой-нибудь директор какого-нибудь филиала готовит приказ, он, как правило, консультируется, и не только с юристами.
Нижестоящие руководители зачастую не утруждают себя подобными процедурами.
И вот появляется документ.
Возникает множество вопросов:
Заместитель директора знает о существовании Трудового кодекса РФ?
С Правилами внутреннего трудового распорядка знаком?
Трудовые договора лоцманов, в том числе старших смен, читал?
Должностные инструкции видел?
Чему должен соответствовать "соответствующий Журнал"?
Самому справедливому закону: "Я сказал!"?
Остается надеяться, что времени и сил на устранение этого недоразумения (на героическое преодоление этих трудностей) уйдёт не много.
Сообщение отредактировал В_Кабанов - Понедельник, 07.04.2014, 19:13 |
| |
| |
